Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti Fejlesztési Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Személyzeti Fejlesztési Koordinátort, aki elkötelezett a munkavállalók szakmai fejlődésének támogatásában és a szervezet képzési programjainak koordinálásában. Ebben a pozícióban Ön felelős lesz a képzési igények felméréséért, fejlesztési tervek kidolgozásáért, valamint a képzési programok szervezéséért és lebonyolításáért. Feladatai közé tartozik a munkavállalók kompetenciáinak fejlesztése, a vezetők támogatása a tehetséggondozásban, valamint a szervezeti kultúra fejlesztése. A Személyzeti Fejlesztési Koordinátor szorosan együttműködik a HR csapattal, a vezetőkkel és külső képzési partnerekkel annak érdekében, hogy a szervezet minden szintjén biztosítsa a folyamatos tanulást és fejlődést. A pozíció ideális jelöltje kiváló kommunikációs készségekkel, szervezőkészséggel és problémamegoldó képességgel rendelkezik. Fontos, hogy képes legyen önállóan és csapatban is dolgozni, valamint naprakész legyen a legújabb képzési és fejlesztési trendekkel kapcsolatban. A Személyzeti Fejlesztési Koordinátor szerepe kulcsfontosságú a szervezet hosszú távú sikerességének biztosításában, hiszen a munkavállalók folyamatos fejlesztése hozzájárul a motiváció, az elkötelezettség és a teljesítmény növeléséhez. Ha Ön szereti az emberekkel való munkát, kreatív megoldásokat keres a fejlődés támogatására, és szívesen vesz részt változatos projektekben, akkor ez a pozíció Önnek szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése és elemzése
- Fejlesztési tervek kidolgozása és nyomon követése
- Képzési programok szervezése és lebonyolítása
- Munkavállalók kompetenciáinak fejlesztése
- Vezetők támogatása tehetséggondozásban
- Külső és belső képzési partnerekkel való kapcsolattartás
- Képzési eredmények értékelése és riportálása
- Szervezeti kultúra fejlesztésének támogatása
- Képzési költségvetés kezelése
- Képzési dokumentációk naprakészen tartása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (HR, pedagógia vagy hasonló területen)
- Legalább 2-3 év releváns tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
- Proaktív, önálló munkavégzés
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Jó problémamegoldó képesség
- MS Office ismeretek
- Angol nyelvtudás előny
- Képzési és fejlesztési trendek ismerete
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak képzési programok szervezésében?
- Hogyan méri a képzések hatékonyságát?
- Milyen fejlesztési módszereket alkalmazott korábban?
- Hogyan kezeli a különböző igényű munkavállalókat?
- Volt már konfliktus helyzetben képzési projekten belül? Hogyan oldotta meg?
- Milyen eszközöket használ a képzési folyamatok nyomon követésére?
- Hogyan tartja naprakészen szakmai tudását?
- Milyen szerepet vállalna a szervezeti kultúra fejlesztésében?
- Milyen tapasztalatai vannak vezetőkkel való együttműködésben?
- Hogyan motiválná a munkavállalókat a tanulásra?
